Lorsqu'il s'agit de considérer une offre d'emploi, la plupart d'entre nous pensent d'abord au salaire. Pourtant, la rémunération va bien au-delà de ce chiffre sur votre fiche de paie. Selon un email récent de Vincent Hagenbourget de l'équipe Snowball, une évaluation approfondie d'un package de rémunération demande une analyse de divers éléments pour s'assurer que vous en tirez le meilleur parti. Voici un résumé de l'article disponible ici.

1. Regardez au-delà du salaire de base Bien sûr, le salaire est fondamental, mais ce n'est que la partie émergée de l'iceberg. Pour avoir une vision complète de ce que vous gagnez, il faut aussi prendre en compte les avantages annexes. Par exemple, une entreprise pourrait offrir un plan de retraite généreux, une assurance santé de premier ordre, ou même une adhésion gratuite à une salle de sport. Tous ces éléments ajoutent une valeur considérable à votre package de rémunération.

Il est courant d'évaluer une offre d'emploi en se basant principalement sur le montant brut proposé. Toutefois, cette approche pourrait être trompeuse. Pourquoi? Parce que chaque euro brut n'a pas la même valeur en salaire net après impôt. De plus, différents éléments du salaire, comme la prime de participation ou les heures supplémentaires, ne sont pas soumis aux mêmes taux de contributions salariales. Par conséquent, 100 € brut de salaire de base ne sont pas identiques à 100 € brut provenant d'autres sources. Et cela se complique davantage quand on réalise que, selon le montant total du salaire brut, ces 100 € ne représentent pas la même somme en net après impôt pour tous les salariés.

Prenons l'exemple d'Alice, qui se voit proposer un package de rémunération comprenant un salaire annuel brut de 41 000 €, des primes et des avantages divers. Une fois converti, son salaire brut lui donne 28 900 €/an de pouvoir d'achat.

Mais il est aussi crucial d'examiner les "à-côtés" ou les avantages supplémentaires. Dans le cas d'Alice, elle bénéficie d'une indemnité pour le télétravail, d'un forfait de mobilité durable et de titres-restaurant. Ces avantages n'encourent ni cotisations sociales ni impôt jusqu'à une certaine limite. Par exemple, elle peut être remboursée jusqu'à 2,50 € par jour de télétravail sans avoir à justifier les dépenses. De plus, le forfait de mobilité durable, qui encourage l'utilisation de transports "propres", est exonéré d'impôts et de cotisations jusqu'à 700 €/an.

En combinant tous ces éléments, Alice obtient un revenu de 37 702 € net d'impôt annuel. Si l'on devait comparer cela à un salaire brut pour obtenir la même somme nette d'impôt, elle devrait toucher environ 55 700 € de salaire brut. Cela montre l'importance des avantages complémentaires, qui peuvent augmenter le package total de rémunération de près de 35% !

Toutefois, il est essentiel de se rappeler que tous les éléments du package ne sont pas garantis. Par exemple, un recruteur ne peut promettre un montant précis pour des primes de participation. C'est donc au candidat d'évaluer la probabilité de recevoir ces avantages en fonction des antécédents et des perspectives de l'entreprise.

En conclusion, il est crucial de ne pas se focaliser uniquement sur le salaire brut, mais d'examiner l'ensemble du package pour évaluer sa véritable valeur.

2. Considérez la flexibilité Un avantage souvent négligé est la flexibilité que l'entreprise peut offrir. Cette flexibilité peut se traduire par des heures de travail adaptées, des jours de télétravail, ou même la possibilité de prendre des congés sabbatiques. Dans un monde où l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est devenu crucial, ces avantages peuvent peser lourd dans la balance.

3. Pensez à la croissance professionnelle La possibilité d'évoluer dans l'entreprise, que ce soit en termes de progression de carrière ou de formation professionnelle, est également un élément clé. Un bon package de rémunération doit inclure des opportunités pour que les employés puissent continuer à se développer, à apprendre et à avancer dans leur carrière.

Après avoir analysé les conseils de Vincent de Snowball, je vous propose trois autres conseils pour apprécier un package de rémunération.

4. Évaluez la culture de l'entreprise L'environnement de travail et la culture d'entreprise peuvent grandement influencer votre bien-être au travail. Une bonne culture d'entreprise peut se traduire par des activités team-building, une reconnaissance du travail bien fait, ou même des événements sociaux. Il est essentiel d'évaluer si l'entreprise investit dans le bien-être de ses employés.

5. Prenez en compte les trajets Le temps et le coût des déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail doivent également être considérés. Une entreprise située à proximité ou offrant une aide au transport (comme une carte de transport subventionnée) peut augmenter la valeur globale de votre package.

6. Étudiez le marché Enfin, il est toujours bon de comparer. Prenez le temps d'étudier le marché, de connaître les standards de l'industrie dans laquelle vous travaillez, et de comparer votre offre avec celles de vos pairs. Cela vous donnera une meilleure idée de la valeur réelle de votre package par rapport à ce qui est offert ailleurs.

Conclusion La rémunération ne se résume pas à un salaire. En prenant en compte l'ensemble des avantages, la culture d'entreprise, les opportunités de croissance, et en comparant avec le marché, vous serez en mesure d'évaluer avec précision la valeur réelle d'un package de rémunération. Assurez-vous de considérer toutes ces facettes avant de prendre une décision. Après tout, votre bien-être et votre satisfaction au travail en dépendent !