10 informations à intégrer dans une annonce de développeur.
aplayer
November 10, 2020
12:00 pm
donc ca


Une annonce pour recruter un développeur ? Ca ne marche pas !

Et bien, si !

Seulement si on intègre des éléments peu habituels présents dans une annonce classique

#tenace#pugnace

    • La société : en quelques lignes décrire l'activité, la phase (Startup, TPE, PME, GG...), les clients, la croissance (en % et K€), les levées de fonds éventuelles, l'emplacement et le(s) lieu(x) des bureaux
    • Les gens : remote friendly ? Family friendly ? Essayez de décrire la diversité des profils présents
    • Le poste : Titre / Salaire (avec des K€) / Contexte (nouveau poste, départ, remplacement d'un free...)
    • La mission : quotidienne et long terme (la vision est importante !)
    • Partager l'expérience recherchée, paragraphe assez ouvert, on parle des grandes lignes du profil. (Must have)
    • Préciser ensuite les "nice-to-have" ces petites choses non obligatoires qui seraient super d'avoir mais qui n'empêchent pas de postuler et d'être recruté(e)
    • La stack complète résumée
    • L'équipe : nombre total, nb de free, structure de l'équipe par typologie de poste (Sales, Marketing, Tech, Admin...)
    • L'équipe technique : au mieux, un mini CV (2 lignes) des futurs proches collaborateurs / Qui fait l'arbitrage tech ?

    • L'email pour candidater (c'est mieux)



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